V zmysle § 63 ods. 1 písm. d.) zákona NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
Ak zamestnávateľ z rôznych dôvodov nemôže zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím zákon o službách zamestnanosti mu umožňuje plniť si túto povinnosť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce. Za rok 2013 je celková cena práce vo výške 1 057,24 € a teda hodnota zákazky, ktorým si zamestnávateľ môže splniť náhradné plnenie pre rok 2013 je vo výške 845 €.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny týmto uzná dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za príslušný kalendárny rok a zamestnávateľ sa tak vyhne povinnému odvodu vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce (951 €) na účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Spočítané, podčiarknuté, náhradné plnenie je o 106 eur výhodnejšie za každého jedného zamestnanca, ktorý by mal byť občanom so zdravotným postihnutím ako platenie odvodu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za neplnenie si povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
Aj naša spoločnosť Vám v prípade, že jej zadáte zákazku, môže ušetriť financie a čas spojený s vybavovaním si formalít na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Plnenie povinností úradu práce, sociálnych vecí a rodiny najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. Potvrdenie o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím Vám vydáme na základe vzájomnej dohody.
Informácia k náhradnému plneniu